为提高员工岗位技能水平，提高员工协作能力，营造全员学习氛围，规范基本操作，培养实践能力，激发广大员工学习的积极性，提高员工的综合素质。公司组织开展员工技能竞赛。

竞赛主要围绕公司的工作流程、技术手段、产品工艺、规章制度等方面展开，考察员工的综合实践能力。整个比赛总共分为三个环节：必答题、风险题、竟答题

第一环节必答题：

该环节的题目围绕公司工作的技术手段、产品工艺展开出题，针对印前、印后、前台的岗位划分进行针对性考察，员工回答问题，将答案写在答题板上，答对得分打错不得分。

第二环节风险题

第二环节的题目更加综合，涉及公司整个工作流程环节，并设不同分值，答对得分，答错扣分，在考察员工综合岗位技能的同时也考验了员工的临场应变以及决策能力。

当然技能竞赛也不乏趣味性，蒙眼猜纸等环节的加入让竞赛变得更加有趣生动

第三环节竟答题

该环节除了以上工作流程外，还包含了公司的规章制度和企业文化方面的考核，员工通过回答规章制度类的题目获取回答工作技能相关的考题，从而获得积分。

员工技能竞赛顺利举办，最终通过比赛决选出了曹婷、李明月、石江阔三名优胜员工并颁发奖励。